“今天我们对你进行约谈，是从保护干部和关心干部的角度出发，把问题隐患消除在萌芽状态，希望你能引以为戒、认真整改，切实履行工作职责……”近日，因资金监管责任落实不到位，山丹县陈户镇相关负责人受到县纪委约谈。

　　这只是该县纪委监委抓早抓小、挺纪在前，用好用活约谈提醒利器，拧紧党员干部履职尽责“螺丝”的一个缩影。

　　近年来，该县坚持关口前移，对各种苗头性、倾向性问题采取集体约谈和个别约谈相结合的方式，及时对干部早提醒、早教育、早干预，防止“小问题”变成“大隐患”。

　　“我们针对在审查调查、来信来访、巡察检查、日常监督等发现的苗头性、倾向性问题开展约谈，督促有轻微问题的党组织和党员干部向组织澄清或说明问题，筑牢廉洁的防线。”据县纪委监委相关负责人表示，在具体实践运用中，该县既直指问题、分析原因，阐明纪律的严肃性，又做好思想政治工作，体现党组织的关心爱护，帮助干部纠正错误、放下包袱、轻装上阵。

　　针对不同情形开好药方，形成了节前必谈、任前必谈、苗头性问题必谈、重要岗位人员必谈工作机制，切实推动咬耳扯袖常态化。“我们立足于小节，从大处着手，加大谈话力度和监督广度，切实提升监督执纪问责实效。”该县坚持问题导向，重点盯住违反中央八项规定精神以及信访举报、案件调查、脱贫攻坚中发现的存在苗头性、倾向性的问题或轻微违纪人员，有针对性地制定约谈提纲，明确约谈对象、时间、内容、整改意见等有关要求，严格约谈审批程序，及时开展约谈提醒。今年以来，该县纪委监委共开展约谈58人次，让党员干部红脸出汗，防止小错误变成大问题。

　　“惩处不是目的。下一步，我们还将牢固树立惩前毖后，治病救人的方针，针对党员干部工作、生活作风方面的一般性问题、轻微违纪问题，以及苗头性、倾向性问题，及时运用谈话函询等第一种形态红脸出汗，治病于初起之时。”该县纪委监委有关负责人表示。